新年度を迎えるに際して、ＢＩＭ推進への応援を込めて、以前から動向を追跡している鹿島の「Ｇｌｏｂａｌ　ＢＩＭの深化形」を３回に分けて報告する。初回は「ＢＩＭママ」だ。

　□一時の「リケジョ」ブームを越えて女性の新たな働き方を提案し実現する「ＢＩＭママ」□

　３月１０日、本紙３面掲載の日刊建設工業新聞社調査記事「ゼネコン各社、女性の新卒採用拡大　１６年春入社は１４０人増、１７％に」。鹿島については「２・３倍の４１人と大幅に増やし」「１４年に女性技術者・管理職を５年で倍増、１０年で３倍にすることを目指すとの自主行動計画を策定し、積極的に女性の採用を進めている」とあった。

　４月１日からは「労働者３０１人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務付けられる」女性活躍推進法が施行される。

　企業では人手不足解消が喫緊かつ継続的な課題で、建設業も同様だ。一方で、建物のユーザーの半数は女性であり、「業としての建築」という専門性においては、本来、男女の区別はないはずだから、あえて女性の採用を話題にするのは、女性の側からすると、おかしいに違いない。建築という専門性をデジタル化によって多様に開いていく「Ｇｌｏｂａｌ　ＢＩＭの深化形」だからこそ実現した新しい職能「ＢＩＭママ」の実際を概観する。

　□デジタル空間上に建物をモデリングしていく高度な能力をもつＢＩＭママという新しい職能□

　現在、ＢＩＭママとして活躍しているのは７名で、１３年に元鹿島社員の城所秀樹氏が設立し、代表を務めるモデリング専門会社ＢＩＭ　ｓｙｓｔｅｍｓ（横浜市鶴見区）と業務委託契約を締結し、ＢＩＭモデルの構築・編集作業を行っている。

　２次元ＣＡＤでの製図（清書）オペレーションでは、２次元図面そのものの品質が求められたが、ＢＩＭでは、前稿のシンガポールのＢＩＭ　Ｓｔｕｄｉｏの「Ｂｕｉｌｄ　Ｔｗｉｃｅ，　Ｆｉｒｓｔ　Ｖｉｒｔｕａｌ　ｔｈｅｎ　Ｒｅａｌ」にあるように、デジタル空間上に、バーチャルで３次元的に、実際に建物を建てるのに匹敵する高度な建築知識とモデル作成能力が求められる。共通認識となりつつある「ＢＩＭでは清書作業専任のオペレータは存在し（にくい）得ない」。どのようにして「Ｇｌｏｂａｌ　ＢＩＭの深化形」は新しい職能「ＢＩＭママ」を可能にしているのだろうか。

　□安全なネット環境＋実施設計図などから初期の基本（ＢＩＭ）モデルを構築するノウハウ提供□

　鹿島では、ＢＩＭソフト「ＡｒｃｈｉＣＡＤ」（グラフィソフト製）を用いて社内外の関係者と協働するため高度なセキュリティーを備えたクラウドサーバーを基盤としたプラットフォーム「Ｇｌｏｂａｌ　ＢＩＭ　２．０」を運用している。

　「ＢＩＭママ」も、このシステムを利用しており、関係者間でプロジェクト領域を共有、複数人が並行して、在宅で施工ＢＩＭモデル（図）の構築・編集作業を行っている。

　ＢＩＭのワークフローで最初に構築するのが『基本モデル』。実施設計図などを基に構築されるＢＩＭモデルの「根幹（種）」で、工程の進捗（しんちょく）に合わせてフレキシブルに情報を追加できるよう、入力要素は必要最小限に抑えられている。

　この基本モデルこそが、「Ｇｌｏｂａｌ　ＢＩＭの深化形」を支える要諦だ。鹿島のＢＩＭ運用の知見が集大成された、基本モデル構築の要求書に基づきＢＩＭソフトを操作することで、バーチャルで３次元的に、「ＢＩＭママ」は、まさに「Ｂｕｉｌｄ　Ｔｗｉｃｅ，　Ｆｉｒｓｔ　Ｖｉｒｔｕａｌ　ｔｈｅｎ　Ｒｅａｌ」で建物を建てることが可能となる。

　「仕事と育児を両立できる、女性にとって働きやすい職場創りは、残業や休日出勤が慢性化しやすい建設業の環境改善に寄与する。豊かな経験をもつ定年退職者も得難い戦力だし、ハンディキャッパーの参加も促進できる。働き方の自由度を増すことで、組織と個人のワーク・ライフ・バランス向上に貢献していく。折しも３月７日に開催された『輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会』行動宣言賛同者拡大ミーティングに、弊社の押味社長は建設業界のトップバッターとして参加するなどＢＩＭママ推進を強力に支援している」（鹿島建築管理本部建築技術部担当部長・ＢＩＭ責任者・生産性向上・矢島和美氏）。

　〈アーキネットジャパン事務局〉（毎週木曜日掲載）