国土交通省による建設現場の女性リーダーを育成する活動が始動した。事業を委託したテンプスタッフキャリアコンサルティングを通じて募集したところ、ゼネコンの女性現場技術者など１９人が無料で行われる育成プログラムに参加。集合研修に加え、１１月から来年１月にかけて複数回実施する電話会議システムを用いたグループ別研修で現場での指示の出し方など、リーダーとして備えるべき資質を実践形式で学んでいく。
　参加する女性技術者は、大手や準大手、中堅、地場のゼネコンや建設コンサルタントなどに所属。３０代が中心で、２０代後半から４０代で構成する。今月５日に最初の集合研修がキックオフとして行われた。今後、３１日と１１月１日の２日に渡る集合研修（ステップアップ）を経て、メンバーを４～５人にグループ分けた現場実践研修に入る。
　電話会議システムを利用することで、現場に従事するなどの理由で時間的な制約が多い参加者が効率的に学べるようにする。来年１月まで５回に及ぶグループ研修後、２月に最後の集合研修を行い、プログラムは終了する。
　講師は、法人向け教育プログラムを展開するＣＨＡＮＣＥ　ｆｏｒ　ＯＮＥ（東京都千代田区、清水レナ社長）の取締役で、女性リーダー育成プログラムの開発や育成に携わっている人材開発スペシャリストの木村純子氏。一定期間の繰り返しトレーニングの中で、リーダーとしてのマインドと行動を定着させながら、現場で変革を起こせるモデル人材を育成する。
　国交省は、育成プログラムを受けた女性リーダーがそれぞれの所属企業の中で、習得したノウハウを展開することを期待。「現場の中で女性が働きやすい環境づくりの裾野を広げられるようにしたい」（建設市場整備課）としている。