2017年5月30日 火曜日

企業・経営

鹿島/4月から「たんぽぽ活動」スタート/女性目線で職場環境改善 [2015年3月27日3面]

 鹿島は、全国の建設現場で活躍する女性技術者・技能者による職場環境の改善活動を4月にスタートさせる。女性が働きやすい職場づくりは、女性に限らず誰にとっても働きやすい環境の創出につながるという発想の下、各現場で主体的に活動に取り組む人を募り、女性の視点で現場の改善提案を行っていく。優れた事例は全社的に展開し、鹿島全体の現場の魅力を向上。これを若年層の入職促進にもつなげる考えだ。
 女性の声を職場に...続きを読む

三井不/マレーシアで大型マンション開発/2棟総延べ4・2万平米、8月着工 [2015年3月24日4面]

 三井不動産は、マレーシアで大型マンション開発プロジェクト「(仮称)コンレイプロジェクト」=完成イメージ=に参画する。三井不動産レジデンシャルと共同出資する「三井不動産アジア」を通じ、現地の有力デベロッパーと共同で事業を進める。事業費は非公表。三井不側の出資比率は49%。設計は現地のGDPアーキテクト社が担当する。施工者は未定。8月の着工、20年3月の竣工を目指す。
 計画地はクアラルンプール中...続きを読む

長大/比ミンダナオ島で上水事業参画/現地企業からSPC株式5%取得 [2015年3月24日3面]

 長大は、フィリピン・ミンダナオ島北東部にあるブトゥアン市の上水供給事業の運営主体となる特別目的会社(SPC)「タギボ・アクアテック・ソリューションズ」の大株主であるエクイパルコ社からタギボの株式の5%を譲り受けることで合意した。20日に現地で調印式が行われ、井戸昭典取締役兼常務執行役員事業推進本部長とエクイパルコのロニー・ラグナダCOO(最高執行責任者)が出資契約書を交わした。譲渡金額は非公表。...続きを読む

道路舗装大手/新卒採用を拡大/技術系確保へ取り組み加速 [2015年3月23日3面]

 道路舗装大手各社が16年4月入社の新卒採用を拡大する。日刊建設工業新聞社が大手8社を対象に行ったアンケートによると、「未定」と回答した日本道路を除く7社が今春入社を上回る技術系新卒者の採用を計画している。工事量の増加に対応して各社は「基幹要員の確保」(NIPPO)を進める。「高校生枠を広げて採用する予定」(前田道路)との回答もあり、各社は技術系の人材確保に向けさまざまな取り組みを行っている。新卒...続きを読む

ゼネコンの15年新卒採用、4年連続拡大/16年春も8割超が増加 [2015年3月20日1面]

 ゼネコン各社が新卒採用を増やしている。日刊建設工業新聞社が主要33社を対象に実施したアンケートによると、29社が今春(15年4月)の新卒採用人数を増やし、来春(16年4月)も27社が今春入社を上回る採用を予定していた。東日本大震災の復興事業や2020年東京五輪関連の需要など中長期的な事業量を見通した人員体制の強化を増加理由に挙げる社が大半を占める。即戦力となる中途採用に力を入れる企業も昨年同様に...続きを読む

ゼネコン各社/新卒獲得へあの手この手/就業体験拡充、リクルーター増員 [2015年3月20日3面]

 建設需要の回復に伴いゼネコン各社が一斉に採用枠を広げたことで来春(16年4月)の採用活動はさらに競争が激化する見込みだ。優秀な人材をより早く確保するため、インターンシップや企業説明会の実施を多くしたり、リクルーターを増員したりするなど、さまざまな対策を打ち出している。日刊建設工業新聞社が主要33社を対象に実施したアンケートによると、9割近くを占める29社が今春(15年4月)の新卒採用数を増やした...続きを読む

日建設計/カード型免許証への切替社員に指示/1級建築士750人、士法改正受け [2015年3月20日1面]

 日建設計は、同社に所属する1級建築士全員の免許証を、従来の紙から顔写真付きの携帯カード型免許証明書に切り替える。6月に施行される改正建築士法で、建築士には建築主の求めに応じて免許証を提示することが新たに義務付けられる。同社は、免許証を写真付きのカード型にすることで、携帯しやすく、本人照合もやりやすくなるとみて切り替えを決めた。
 同社に所属する1級建築士は計約750人。建築設計事務所最大手の同...続きを読む

日本アジアグループ/インドで小水力発電実証事業/低落差型システム現地生産も [2015年3月20日3面]

 日本アジアグループ(JAG)と、同社の事業会社でマイクロ水力発電事業を展開するシーベルインターナショナル(東京都千代田区、海野裕二社長)は、インドで火力発電所の放流渠を活用したマイクロ水力並列配置発電システム技術実証事業に着手する。新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)の国際関連事業の一環として取り組む。2年間の実証事業と並行し、インド国内での小水力発電事業の可能性調査も開始。シーベルが...続きを読む

日本工営/施工監理の越南北道路・ホーチミン~ゾーザイ区間が全線開通 [2015年3月19日3面]

 日本工営は17日、施工監理業務を担当したベトナムの南北高速道路のホーチミン~ゾーザイ区間(延長55キロ)が全線開通したと発表した。2月8日に現地で行われた開通式には、グエン・タン・ズン首相やディン・ラー・タン交通運輸相などベトナムの政府関係者、日本工営の有元龍一社長らが出席。開通を祝うとともに、日本工営・TEDI SouthJVが運輸大臣表彰(組織表彰)、岡村達哉プロジェクトマネージャーが運輸大...続きを読む

東急不/インドネシアで分譲マンション開発/2地区に計10棟 [2015年3月18日4面]

 東急不動産は、インドネシアで二つの分譲マンション開発に乗りだす。総延べ床面積約39・9万平方メートル規模のマンション8棟を建設する「(仮称)BSDプロジェクト」に6月着工、2023年の全体完成を目指す。設計は日建設計が担当している。総延べ約7・6万平方メートル規模のマンション2棟を建設する「(仮称)Simatupangプロジェクト」は12月に着工し、17年中の完成を目指す。設計は東急設計コンサル...続きを読む

前田建設/2年連続ベア実施、一律5000円増額/初任給も上積み [2015年3月17日3面]

 前田建設は16日、4月の賃金改定で毎月の基本給を平均1・3%引き上げるベースアップ(ベア)を行うと発表した。ベアの実施は2年連続。昨年は子育て負担の大きい若手職員層を厚くしたが、今回は全職員約2700人を対象に一律5000円引き上げる。今春入社する新入社員の初任給も5000円上積みすることにした。これにより大卒の初任給は22万円となる。定期昇給は、前年と同様に基本給の平均約2・4%相当(月額約9...続きを読む

大林組/2年連続ベア実施、グループ平均5500円増額/初任給引き上げも [2015年3月17日3面]

 大林組は16日、4月の賃金改定で同社と国内グループ会社の従業員約1万2700人を対象に、基本給を1・2%引き上げるベースアップ(ベア)を実施すると発表した。建設需要の回復を背景に順調に推移する業績動向を踏まえ判断した。今春入社の新卒定時採用者の初任給も前年同期から6000円上積みする。同社のベア実施と初任給引き上げはいずれも2年連続となる。
 今回のベースアップにより、基本給は1カ月当たりグル...続きを読む

鉄建/3カ年経営計画/17年度に連結受注高1660億円目標、経常益倍増へ [2015年3月16日3面]

 鉄建は13日、15年度から3カ年の新たな中期経営計画を発表した。経営目標に「信用と技術を基本に、業績の飛躍的な向上を目指す」ことを掲げ、目標達成に向けた方針として「基礎体力の強化」「技術を核とした企業力の強化」「人材力の強化」の三つを設定。安全レベルの飛躍的な向上、海外事業の強化、協力会社を含めた現場力の向上、将来を担う人づくりなど14の戦略を推進する。
 17年度の連結受注高目標は土木860...続きを読む

地方中堅ゼネコン/地元志向追い風に人材確保/都内で相次ぎ合同説明会開催 [2015年3月16日1面]

 地方に本社・本店を構える中堅ゼネコン各社が人材確保に向け攻勢を強めている。13日に東京都内で開かれた土木・建築系学生向けの合同説明会に、大手・準大手と並び、多くの地方中堅ゼネコンが参加した。採用活動の開始時期の繰り下げを背景に、より短い日程で学生に企業をアピールし認知度を高める狙いだ。学生の地元志向の高まりを追い風に人材を確保したい考えだが、現状は売り手市場。「内定辞退」も視野に秋採用に動く社も...続きを読む

デベ各社が防災訓練/2カ国語で実施、テナントの災害対応力向上へ [2015年3月12日4面]

 東日本大震災から丸4年となった11日にかけて、デベロッパー各社がそれぞれ運営・管理するオフィスビルやマンションで防災訓練を行った。テナント企業の勤務者や居住者ら関係者の災害発生時の対応力を高めようと、より実践的な訓練を展開。外国人向けに英語の通訳を入れた2カ国語の防災訓練を行うなど、今後の訪日外国人の増大を見越した防災対策に力を入れる社もあった。
 三井不動産は9~11日、東京・日本橋室町3丁...続きを読む
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タイムライン―日本の防災対策が変わる
風水害などの防災対策として全国の地方自治...続きを読む