企業・経営

建設コンサル14社の採用、新卒・中途とも拡大続く/技術者増員で受注増に対応 [2015年4月1日3面]

 建設コンサルタント各社が受注増や事業拡大に合わせて技術者の増強に動いている。日刊建設工業新聞社が実施した「採用・人材戦略に関するアンケート」によると、主要14社のうち13社が15年4月の技術系新卒採用人数を前年より増やし、16年4月も未回答の4社を除く10社中8社が今春より採用人数を増やす計画を明らかにした。今春(15年4月)入社の新卒者は14社合計で561人と前年を大きく上回る。うち技術系は4...続きを読む

首都高速会社/橋梁塗替の火災事故防止で対策強化/作業再開に向け実施計画策定へ [2015年3月31日4面]

 首都高速道路会社は、首都高速道路の橋梁塗り替え工事現場(東京都江戸川区)で先月発生した火災事故を受け、再発防止に向けた取り組みを強化する。有識者委員会が30日の会合で決めた当面の再発防止策(中間とりまとめ)に基づき、可燃性ガスを検知する警報機器の常時配備といったハード対策に加え、現場の監視体制を一段と強化する。事故後に作業を中止していた塗装関連工事23カ所では早期の作業再開に向け、再発防止に関す...続きを読む

大成建設/ポスト五輪見据え、本業の競争力強化/長期・大型プロジェクト狙う [2015年3月31日3面]

 大成建設は、2020年の東京五輪開催後を見据えた施策を展開する。20年以降に着工または施工中の大型プロジェクトの受注強化、リニューアルや原子力など注力分野の高付加価値化を推進。技術での優位性を高め、価格競争に陥らない受注活動を展開する。海外事業は実績のある地域とインフラ分野に注力し、政府が後押しする海外インフラ輸出案件への参画に向けた体制を構築する。
 同社は、2020年に向けた長期ビジョンを...続きを読む

清水建設/15年ぶりベア実施/定昇と合わせ社員平均4%アップ [2015年3月31日3面]

 清水建設は30日、4月の賃金改定で基本給を引き上げるベースアップ(ベア)を実施すると発表した。若年層に手厚くなるようベア率を設定し、一律1万円プラス社員平均2・0%を加算。定期昇給と合わせて社員平均で2万円(4・0%)の賃上げとなる。2000年以来15年ぶりにベアを実施する。デフレ脱却への道筋が見え始めたことに加え、社員のモチベーションアップ、経済の好循環の実現に寄与するため、同社は組合が要求し...続きを読む

鹿島/英ロンドンで学校7校の建替・整備PFI事業受注/総事業費240億円 [2015年3月30日3面]

 鹿島は、英国現地法人のカジマ・ヨーロッパが、ロンドン近郊の学校7校の建て替え・整備を行う「ハートフォードシャー、ルートン、レディング地区学校PFIプロジェクト」を受注したと発表した。総事業費は約240億円。今月から順次着工し、7校すべての工事が完了するのは16年11月を予定している。
計画では、ロンドン近郊のハートフォードシャー地区やルートン地区、レディング地区にある11~18歳が通うセカン...続きを読む

大成建設/3カ年経営計画/17年度連結営業益750億円目標 [2015年3月30日1面]

 大成建設は27日、15~17年度の中期経営計画を発表した。「建設事業本業の深耕」を基本方針に掲げ、2020年以降を見据えた大規模プロジェクトに注力。次世代のビジネスモデルの確立にも取り組む。最終年度の連結業績目標は売上高1兆6100億円(14年度予想1兆5400億円)、営業利益750億円(540億円)、純利益470億円(290億円)と設定。連結有利子負債残高を3000億円未満に抑えるなど財務体質...続きを読む

大成建設/木密地域の不燃化ビジネスに注力/グループの営業要員倍増 [2015年3月30日3面]

 大成建設は、木造密集地域の不燃化ビジネスにグループを挙げて取り組む。防災道路の早期建設に向け東京都発注の「生活再建プランナー業務」を品川区内で2件受託した。都が設定する不燃化特区では独自に作成したパンフレットに行政施策を掲載するなどし、不燃化を促す活動を展開する。4月1日に営業担当者をグループ全体で約40人に倍増。不燃化促進事業を「グループ住宅戦略の新たなビジネスモデルと位置付け、長期的視野で積...続きを読む

鹿島/4月から「たんぽぽ活動」スタート/女性目線で職場環境改善 [2015年3月27日3面]

 鹿島は、全国の建設現場で活躍する女性技術者・技能者による職場環境の改善活動を4月にスタートさせる。女性が働きやすい職場づくりは、女性に限らず誰にとっても働きやすい環境の創出につながるという発想の下、各現場で主体的に活動に取り組む人を募り、女性の視点で現場の改善提案を行っていく。優れた事例は全社的に展開し、鹿島全体の現場の魅力を向上。これを若年層の入職促進にもつなげる考えだ。
 女性の声を職場に...続きを読む

三井不/マレーシアで大型マンション開発/2棟総延べ4・2万平米、8月着工 [2015年3月24日4面]

 三井不動産は、マレーシアで大型マンション開発プロジェクト「(仮称)コンレイプロジェクト」=完成イメージ=に参画する。三井不動産レジデンシャルと共同出資する「三井不動産アジア」を通じ、現地の有力デベロッパーと共同で事業を進める。事業費は非公表。三井不側の出資比率は49%。設計は現地のGDPアーキテクト社が担当する。施工者は未定。8月の着工、20年3月の竣工を目指す。
 計画地はクアラルンプール中...続きを読む

長大/比ミンダナオ島で上水事業参画/現地企業からSPC株式5%取得 [2015年3月24日3面]

 長大は、フィリピン・ミンダナオ島北東部にあるブトゥアン市の上水供給事業の運営主体となる特別目的会社(SPC)「タギボ・アクアテック・ソリューションズ」の大株主であるエクイパルコ社からタギボの株式の5%を譲り受けることで合意した。20日に現地で調印式が行われ、井戸昭典取締役兼常務執行役員事業推進本部長とエクイパルコのロニー・ラグナダCOO(最高執行責任者)が出資契約書を交わした。譲渡金額は非公表。...続きを読む

道路舗装大手/新卒採用を拡大/技術系確保へ取り組み加速 [2015年3月23日3面]

 道路舗装大手各社が16年4月入社の新卒採用を拡大する。日刊建設工業新聞社が大手8社を対象に行ったアンケートによると、「未定」と回答した日本道路を除く7社が今春入社を上回る技術系新卒者の採用を計画している。工事量の増加に対応して各社は「基幹要員の確保」(NIPPO)を進める。「高校生枠を広げて採用する予定」(前田道路)との回答もあり、各社は技術系の人材確保に向けさまざまな取り組みを行っている。新卒...続きを読む

ゼネコンの15年新卒採用、4年連続拡大/16年春も8割超が増加 [2015年3月20日1面]

 ゼネコン各社が新卒採用を増やしている。日刊建設工業新聞社が主要33社を対象に実施したアンケートによると、29社が今春(15年4月)の新卒採用人数を増やし、来春(16年4月)も27社が今春入社を上回る採用を予定していた。東日本大震災の復興事業や2020年東京五輪関連の需要など中長期的な事業量を見通した人員体制の強化を増加理由に挙げる社が大半を占める。即戦力となる中途採用に力を入れる企業も昨年同様に...続きを読む

ゼネコン各社/新卒獲得へあの手この手/就業体験拡充、リクルーター増員 [2015年3月20日3面]

 建設需要の回復に伴いゼネコン各社が一斉に採用枠を広げたことで来春(16年4月)の採用活動はさらに競争が激化する見込みだ。優秀な人材をより早く確保するため、インターンシップや企業説明会の実施を多くしたり、リクルーターを増員したりするなど、さまざまな対策を打ち出している。日刊建設工業新聞社が主要33社を対象に実施したアンケートによると、9割近くを占める29社が今春(15年4月)の新卒採用数を増やした...続きを読む

日建設計/カード型免許証への切替社員に指示/1級建築士750人、士法改正受け [2015年3月20日1面]

 日建設計は、同社に所属する1級建築士全員の免許証を、従来の紙から顔写真付きの携帯カード型免許証明書に切り替える。6月に施行される改正建築士法で、建築士には建築主の求めに応じて免許証を提示することが新たに義務付けられる。同社は、免許証を写真付きのカード型にすることで、携帯しやすく、本人照合もやりやすくなるとみて切り替えを決めた。
 同社に所属する1級建築士は計約750人。建築設計事務所最大手の同...続きを読む

日本アジアグループ/インドで小水力発電実証事業/低落差型システム現地生産も [2015年3月20日3面]

 日本アジアグループ(JAG)と、同社の事業会社でマイクロ水力発電事業を展開するシーベルインターナショナル(東京都千代田区、海野裕二社長)は、インドで火力発電所の放流渠を活用したマイクロ水力並列配置発電システム技術実証事業に着手する。新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)の国際関連事業の一環として取り組む。2年間の実証事業と並行し、インド国内での小水力発電事業の可能性調査も開始。シーベルが...続きを読む
インフラ・ビジネス最前線―ODAの戦略的活用
 途上国や新興国で日本の民間企業が行うイ...続きを読む
建設業で本当にあった59話の心温まる物語
およそ500万人が働く建設業界。それぞれ...続きを読む
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