戸田建設が社員のＡＩリテラシーを底上げするため、三つの施策を展開している。基本方針を定めるとともに、ＡＩの社内活用でガイドラインを見直す。さらに、生成ＡＩの専門部署も設立した。全社員が生成ＡＩの資格を取得できるよう、会社が後押しする。日常業務でＡＩを使いこなし、ＡＩ環境を内製化できる基盤を構築していく。
　１日に「戸田建設ＡＩ基本方針」を策定した。ＡＩ活用に関する最終的な判断と責任は人が担う。バイアスの排除による公平性の維持、社員スキルの向上など運用に必要な基本事項を定めている。この方針に基づき社内ガイドラインを見直し、ＡＩ技術の変化に柔軟に対応できるようにする。利用時のリスクにも備える。
　ＤＸ統括部に３月１日付で「ＧｅｎＡＩ（ジェネレーティブＡＩ）推進課」を設立した。生成ＡＩを安全に利用するためのルール作りや、社内向けＡＩシステムの開発・運用を担う。各部署への活用支援や教育、相談窓口としての役割も果たす。
　全社員を対象に、生成ＡＩの基礎知識や活用方法を問う資格試験「生成ＡＩパスポート」の取得を目指す「取得キャンペーン」を展開する。２０２６年度は会社主導で団体申し込みを行い、社員の負担を軽減する。
　ツールの導入にとどまらず、内製ＡＩアプリでは、ＡＩモデルと外部のデータソースを連携させるための規格「ＭＣＰ（モデル・コンテキスト・プロトコル）」を活用し、社内外のデータ連携にも取り組んでいる。独自のＡＩ基盤を構築し、社員の創造性や現場の知見を掛け合わせて、「ＡＩとの共創」につなげていく。