ユアテックは、２０２６年度から柔軟な働き方を支援するため新たな人事制度を導入すると発表した。社員のライフステージに寄り添った働き方や評価を明確化した人事考課制度や評価に応じたメリハリのある給与制度を導入する。多様な人財が活躍できる仕組みづくりで企業価値をさらに高めていく。
　同社は経営ビジョンや経営計画とリンクした「人財戦略」を策定。従業員のスキルアップとキャリアパスを可能とすることで、安心して生き生きと働ける環境を整える。
　社員が希望により勤務地を限定できる「エリア社員型」や育児や介護を理由に通勤可能な事業所が指定可能とする「ライフステージ型」を新設する。社員の成長や挑戦を後押しする評価基準を設け、人事考課制度に転換する。役割と成果を処遇に確実に反映する給与制度も採用する。既に導入している「職能クラス制度」と併せて人事制度を刷新。社員一人一人に寄り添った方策で、人的資本経営を追求。柔軟な働き方の実現で社員のモチベーションアップにつなげる。