前田道路は、社員が仕事に打ち込める環境づくりとして、福利厚生制度を拡充する。がん検査の一つで費用が１０万円程度かかるＰＥＴ検査について、２０２５年度に年齢制限や支給上限額を撤廃。全社員が無料で受けられるようにした上で、４月からは社員の配偶者まで対象を広げた。不妊治療費の支給や発達障害の子どもへの手当も実施している。人事担当者は「社員が安心して仕事に打ち込める環境をつくらなくてはいけない」としている。
　ＰＥＴ検査は体内のがん細胞の活性を画像で調べる。１度で全身が検査できるものの、１回当たり費用が１０万円程度と高額で、健康保険の適用対象外になる。同社は年齢と支給額に制限を設け、検査費用を補助していた。ＰＥＴ検査でがんの早期発見につながる事例があったことなどから、対象を拡大。２５年度に年齢制限と支給上限を撤廃し、４月からは配偶者にも対象を拡大した。既に配偶者枠での申し込みがあるという。
　７月からは社員や配偶者の親に対する介護手当も始めた。介護区分に応じて公的介護保険サービスにかかる費用のうち、自己負担分（原則１割）の半分について２万円を上限に支給する。
　発達障害の子どもがいる社員には、療育手帳の取得を条件に月額１万円を支給している。不妊治療をしている社員には、治療の内容に関係なく年間３０万円を限度に実費を支給。いずれも２５年度から開始した。
　これらの制度は面談を通じて社員のニーズを吸い上げ導入した。同社は２４年度から、キャリア面談で社員の心配事などを聞き取っている。面談で「介護や子どもなど、家族関係で不安を抱えている社員が多い」（人事担当者）ことが分かり、「経済的支援で社員の心理的負担を和らげ、チャレンジできる環境を整える」（同）ため、福利厚生の充実に取り組んでいる。