2017年3月28日 火曜日

企業・経営

コンサル大手/グローバル人材の育成へ取り組み活発/海外赴任登録制度など独自施策 [2017年3月7日3面]

 大手建設コンサルタント各社で、若手~中堅社員のグローバル対応力を高める取り組みが活発になってきた。建設技術研究所とエイト日本技術開発は、国内部門の社員を対象にした海外赴任登録制度の運用をスタート。パシフィックコンサルタンツも同種の制度の検討に着手した。独自の研修制度を導入する動きもある。国内市場の縮小に備え、海外事業を拡大するための人材育成が着々と進んでいる。
 建設技術研究所が昨年7月に運用...続きを読む

長谷工コーポ/3カ年経営計画/17~19年度合計の連結経常益2400億円目標 [2017年3月3日3面]

 長谷工コーポレーションは2日、3カ年の新中期経営計画(17~19年度)を発表した。「newborn HASEKO Jump Up Plan-住まいと暮らしの創造企業グループを目指して-」(NBj計画)と名付け、3カ年の合計で連結経常利益2400億円、19年度に連結子会社の経常利益200億円以上の達成を目指す。
 同社は14年5月、14~19年度の経営計画「newborn HASEKO」(NB計...続きを読む

鹿島/豪州現法が準大手建設会社買収/非住宅部門を強化、領域拡大で経営基盤強化 [2017年3月3日1面]

 鹿島は2日、オーストラリア現地法人のカジマ・オーストラリア(KA、梅原基弘社長)が現地の準大手建設会社コクラムを買収したと発表した。コクラムは医療・福祉や教育・研究・文化、生産施設など非住宅分野の建設事業に強く、先行する住宅分野の建設・開発事業と並ぶ柱として、非住宅分野を強化するのが狙い。オーストラリアでの企業買収は15年4月のアイコンに続き2件目となる。
 コクラムは1861年創業。ビクトリ...続きを読む

長谷工コーポ/越ハノイ市に高層賃貸住宅が完成/アジア事業展開の初弾 [2017年3月2日1面]

 【ハノイ=浅見敬彦】長谷工コーポレーションがベトナム・ハノイ市で建設していた日本人向けの高層賃貸住宅「THE AUTHENTIC」が完成し、1日に現地で同社幹部をはじめ関係者ら約100人が出席して竣工式が開かれた。「HASEKO・HIMLAMBC CT1 Project」と名付けた同事業は、同社が日本国内で提供する安全・安心・快適な住まいづくりを、アジアの成長市場で展開するためにスタートさせた初...続きを読む

戸田建設/みらい基金助成対象に6件選定/若手技能者採用・育成支援、新規募集も開始 [2017年3月1日3面]

 戸田建設は2月28日、同社の財産拠出で昨年10月に設立した一般財団法人の「戸田みらい基金」(理事長=今井雅則戸田建設社長)で初となる助成対象を選定したと発表した。若手技能者の採用や育成につながる活動を募集し、3団体・3企業に計約600万円を助成する。1日には第2回の募集に加え、女性技能者の継続就労の支援策として、保育料の一部を補助する新たな助成の募集も始める。
 同基金は、建設産業の未来を支え...続きを読む

大末建設・日高光彰社長に聞く/創業80周年、今後の経営戦略は/ICTを積極活用 [2017年3月1日3面]

 マンションを中心に建築工事を手掛ける大末建設が創業80年を迎えた。近年では一般建築にも勢いがあり、売上高に占める比率もマンションに近づきつつある。リニューアル分野の強化にも取り組んでおり、事業の柱の一つに育てる方針だ。日高光彰社長に今後の経営戦略を聞いた。

 --創業80周年を迎えた。

 「建設業界が厳しかった時期を、多くのステークホルダーに支援いただいてくぐり抜けることができ、感慨深い...続きを読む

日本工営/シンガポールにアジア拠点、17年内開設/英BDPと連携し都市開発強化 [2017年2月27日1面]

 日本工営は、年内にシンガポールにアジア拠点を開設する。グループの英国建築設計大手BDPも参画。アジア各国で都市開発事業が拡大しているのに対応し、建築・まちづくりの企画・計画から設計、施工監理、運営管理までを一気通貫で受注。本業の土木インフラの調査・設計や電力エンジニアリングなども含めたあらゆるビジネスに対応できる体制を築く。
 23日に東京都内で開いた16年7~12月期の決算説明会で有元龍一社...続きを読む

清水建設JV/ジャカルタ高速鉄道(インドネシア)で初のシールドトンネル貫通 [2017年2月24日1面]

 インドネシアの首都ジャカルタで建設が進む同国初の地下鉄区間を含む都市高速鉄道鉄道システム(MRT)事業南北線1期工事で、同国初のシールドトンネルが貫通を迎えた。23日にはジョコ大統領が清水建設・大林組・WIKA・JAYAJVが施工するCP104-105工区を視察した。=3面に関連記事
 ジャカルタMRT南北線は、円借款により事業化。現在は市内南北を走る総延長23.8kmうち地下部5.9kmを含...続きを読む

電気設備工事各社/女性採用・活躍へ制度拡充/出産・育児に柔軟対応 [2017年2月23日3面]

 電気設備工事各社が、女性管理職の拡大に向けて各種制度の拡充に力を入れている。昨年4月に女性活躍推進法が施行されたのを背景に、各社では女性管理職の数値目標の設定や、出産後も女性が働きやすい職場を実現するための「時短勤務制度」や「時差勤務制度」の導入などが進んでいる。
 関電工は、女性管理職の比率を20年度までに0・63%から2%に引き上げる目標を設定。制度面では、勤務体系を柔軟にするため、1日の...続きを読む

空調設備工事各社/働き方改革を加速/WLB充実へ、独自制度の新設も [2017年2月22日3面]

 空調設備工事各社が、ワークライフバランス(WLB=仕事と家庭の調和)の充実に向けた取り組みを本格化させている。労働時間を独自に設定できる制度や、毎月月末の金曜日の終業時刻を繰り上げる「プレミアムフライデー」への対応、現場で女性が働きやすい環境の整備など各社の取り組みはさまざま。働き方改革を加速させる動きは今後もさらに活発化しそうだ。
 高砂熱学工業は、日によって労働時間を短縮できる制度を既に導...続きを読む

竹中工務店/協力会社の技術者への報奨制度新設/意欲喚起し人材確保 [2017年2月22日3面]

 竹中工務店は、施工上の管理や監督などを担う協力会社の主任技術者らを対象とした報奨制度「竹中優良技術者制度」を創設した。必要な国家資格を持ち、同社の作業所での稼働日数などの条件をクリアした主任技術者らを「マイスターチーフエンジニア(マイスターCE)」に認定し、3万~5万円の商品券を支給する。初回の17年は全国で29人を認定する予定。22日の広島支店を皮切りに全国7本・支店で開催する協力会社表彰式で...続きを読む

パシコン/多様な働き方で7施策展開/育児・介護フレックスタイム、全社員に対象拡大 [2017年2月21日3面]

 パシフィックコンサルタンツは、社員の多様な働き方を支える活動を一段と強化する。各種施策を検討・実行する体制として、社内に設置した15ワーキンググループ(154人)を経営層(20人)が支援し、働き方や業務のイノベーションのための活動を継続的に展開する。今年は育児・介護を理由とした特例勤務(フレックスタイム)を全社員に拡大することを含め七つの制度・施策の検討を進める。
 15ワーキンググループは、...続きを読む

高砂熱学工業/本社受付にPepper設置/業務補助や情報提供 [2017年2月20日1面]

 高砂熱学工業は16日、東京都新宿区の本社ロビーに、ソフトバンクロボティックスのヒト型ロボット「Pepper」を設置した。受付業務の補助や来訪者への情報提供が目的という。

 本社には1日に約200人の来客があるという。現在は、受付ロビーの待合席に設置してある大型のデジタルサイネージで、同社の情報提供などを行っているが、今後はPepperが展示品の説明や案内などを行い、来客とコミュニケーションを...続きを読む

三菱地所/吉田淳一・次期社長会見/長期的視野で街づくりへ、東京の魅力向上が最優先 [2017年2月20日4面]

 三菱地所の社長に4月1日付で就任する吉田淳一取締役兼執行役常務と、同日付で取締役会長に就任する杉山博孝社長が16日、東京都内で記者会見した。吉田氏は「百数十年前から培ってきた三菱地所のデベロッパーマインドを再認識し、長期的な視点で街づくりに取り組む。世の中の変化が激しく、先が見通しにくい中でも、守るべき信念、理念を見失うことなく進んでいきたい」と抱負を語った。
 杉山社長は、4月に新たな中期経...続きを読む

清水建設/担い手確保の取り組み加速/「プレミアム年休」導入や初任給引き上げ [2017年2月17日1面]

 清水建設は、担い手確保に向けた取り組みを加速する。政府と経済界が推奨している毎月末の金曜日の終業時刻を繰り上げる「プレミアムフライデー」の趣旨を踏まえた年次有給休暇(年休)取得制度「プレミアム年休」を導入し、働き方改革を推進。さらに新卒者の初任給を引き上げるほか、従業員の基本給を引き上げるベースアップ(ベア)も検討している。
 大手ゼネコンでプレミアムフライデーの導入を発表したのは同社が初めて...続きを読む
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