2017年2月27日 月曜日

企業・経営

日本工営/シンガポールにアジア拠点、17年内開設/英BDPと連携し都市開発強化 [2017年2月27日1面]

 日本工営は、年内にシンガポールにアジア拠点を開設する。グループの英国建築設計大手BDPも参画。アジア各国で都市開発事業が拡大しているのに対応し、建築・まちづくりの企画・計画から設計、施工監理、運営管理までを一気通貫で受注。本業の土木インフラの調査・設計や電力エンジニアリングなども含めたあらゆるビジネスに対応できる体制を築く。
 23日に東京都内で開いた16年7~12月期の決算説明会で有元龍一社...続きを読む

清水建設JV/ジャカルタ高速鉄道(インドネシア)で初のシールドトンネル貫通 [2017年2月24日1面]

 インドネシアの首都ジャカルタで建設が進む同国初の地下鉄区間を含む都市高速鉄道鉄道システム(MRT)事業南北線1期工事で、同国初のシールドトンネルが貫通を迎えた。23日にはジョコ大統領が清水建設・大林組・WIKA・JAYAJVが施工するCP104-105工区を視察した。=3面に関連記事
 ジャカルタMRT南北線は、円借款により事業化。現在は市内南北を走る総延長23.8kmうち地下部5.9kmを含...続きを読む

電気設備工事各社/女性採用・活躍へ制度拡充/出産・育児に柔軟対応 [2017年2月23日3面]

 電気設備工事各社が、女性管理職の拡大に向けて各種制度の拡充に力を入れている。昨年4月に女性活躍推進法が施行されたのを背景に、各社では女性管理職の数値目標の設定や、出産後も女性が働きやすい職場を実現するための「時短勤務制度」や「時差勤務制度」の導入などが進んでいる。
 関電工は、女性管理職の比率を20年度までに0・63%から2%に引き上げる目標を設定。制度面では、勤務体系を柔軟にするため、1日の...続きを読む

空調設備工事各社/働き方改革を加速/WLB充実へ、独自制度の新設も [2017年2月22日3面]

 空調設備工事各社が、ワークライフバランス(WLB=仕事と家庭の調和)の充実に向けた取り組みを本格化させている。労働時間を独自に設定できる制度や、毎月月末の金曜日の終業時刻を繰り上げる「プレミアムフライデー」への対応、現場で女性が働きやすい環境の整備など各社の取り組みはさまざま。働き方改革を加速させる動きは今後もさらに活発化しそうだ。
 高砂熱学工業は、日によって労働時間を短縮できる制度を既に導...続きを読む

竹中工務店/協力会社の技術者への報奨制度新設/意欲喚起し人材確保 [2017年2月22日3面]

 竹中工務店は、施工上の管理や監督などを担う協力会社の主任技術者らを対象とした報奨制度「竹中優良技術者制度」を創設した。必要な国家資格を持ち、同社の作業所での稼働日数などの条件をクリアした主任技術者らを「マイスターチーフエンジニア(マイスターCE)」に認定し、3万~5万円の商品券を支給する。初回の17年は全国で29人を認定する予定。22日の広島支店を皮切りに全国7本・支店で開催する協力会社表彰式で...続きを読む

パシコン/多様な働き方で7施策展開/育児・介護フレックスタイム、全社員に対象拡大 [2017年2月21日3面]

 パシフィックコンサルタンツは、社員の多様な働き方を支える活動を一段と強化する。各種施策を検討・実行する体制として、社内に設置した15ワーキンググループ(154人)を経営層(20人)が支援し、働き方や業務のイノベーションのための活動を継続的に展開する。今年は育児・介護を理由とした特例勤務(フレックスタイム)を全社員に拡大することを含め七つの制度・施策の検討を進める。
 15ワーキンググループは、...続きを読む

高砂熱学工業/本社受付にPepper設置/業務補助や情報提供 [2017年2月20日1面]

 高砂熱学工業は16日、東京都新宿区の本社ロビーに、ソフトバンクロボティックスのヒト型ロボット「Pepper」を設置した。受付業務の補助や来訪者への情報提供が目的という。

 本社には1日に約200人の来客があるという。現在は、受付ロビーの待合席に設置してある大型のデジタルサイネージで、同社の情報提供などを行っているが、今後はPepperが展示品の説明や案内などを行い、来客とコミュニケーションを...続きを読む

三菱地所/吉田淳一・次期社長会見/長期的視野で街づくりへ、東京の魅力向上が最優先 [2017年2月20日4面]

 三菱地所の社長に4月1日付で就任する吉田淳一取締役兼執行役常務と、同日付で取締役会長に就任する杉山博孝社長が16日、東京都内で記者会見した。吉田氏は「百数十年前から培ってきた三菱地所のデベロッパーマインドを再認識し、長期的な視点で街づくりに取り組む。世の中の変化が激しく、先が見通しにくい中でも、守るべき信念、理念を見失うことなく進んでいきたい」と抱負を語った。
 杉山社長は、4月に新たな中期経...続きを読む

清水建設/担い手確保の取り組み加速/「プレミアム年休」導入や初任給引き上げ [2017年2月17日1面]

 清水建設は、担い手確保に向けた取り組みを加速する。政府と経済界が推奨している毎月末の金曜日の終業時刻を繰り上げる「プレミアムフライデー」の趣旨を踏まえた年次有給休暇(年休)取得制度「プレミアム年休」を導入し、働き方改革を推進。さらに新卒者の初任給を引き上げるほか、従業員の基本給を引き上げるベースアップ(ベア)も検討している。
 大手ゼネコンでプレミアムフライデーの導入を発表したのは同社が初めて...続きを読む

LIXIL、施工協力会/ビル建材技術専門校を4月1日開校/若手技能者を確保・育成 [2017年2月17日3面]

 LIXILと同社のビルサッシ施工協力会「LBTC協力会」は、ビルサッシ・カーテンウオール工事に携わる職人を確保するため、「(仮称)LIXILビル建材技術専門校」を4月1日に開校する。入学対象者は、LBTC協力会の加盟会社に直接雇用されている入社3年目以下の技能労働者。定員は約20人を予定している。
 カリキュラムは、若年技能者向けの基礎コース(ビルサッシ施工知識・技能)、専攻コース(カーテンウ...続きを読む

ゼネコン各社/女性管理職比率増加、1%以上は11社に/本社調査 [2017年2月15日3面]

 ゼネコン各社の間で、女性管理職の比率が増加している。日刊建設工業新聞社が主要33社を対象に実施したアンケートによると、16年4月1日時点の女性管理職比率は、回答した31社の平均で1・02%。前年の0・81%から0・21ポイント上昇した。1%を超えるのは11社となり、前年から4社増えた。女性の役員がいると回答した企業は昨年の調査から2社増えて11社となった。
 16年4月1日時点の女性管理職比率...続きを読む

主要ゼネコン26社/16年4~12月期決算/6割が受注高増加、工事採算改善続く [2017年2月15日1面]

 主要ゼネコン26社の16年4~12月期決算が14日までに出そろった。業績の先行指標となる受注高(単体ベース)は16社が前年同期より増加。7社が通期見通しを上方修正した。通期予想に対する達成率も半数以上が7割を超えた。公共工事、民間工事とも建設需要は堅調で、工事採算の改善も続くなど、ゼネコンにとっては好調な事業環境が続いている。
 受注高は10社が前年同期を下回ったが、このうち通期見通しを公表し...続きを読む

住友商事/中規模オフィスビル事業再開/都心3区中心に展開、年間4件開発へ [2017年2月14日4面]

 住友商事は中規模オフィスビルの開発・売却事業を再開した。同事業では保有型ビル賃貸事業を補完することを目的に、用地取得から設計、建設、テナント誘致、売却までを一貫して行う。
 新たに中規模オフィスビルブランド「PREX」を立ち上げ、東京都心3区(千代田、中央、港)を中心に事業展開していく。港区新橋6丁目で建設を進めていた初弾案件「御成門PREX」が1月31日に竣工済み。今後、年間4件程度の開発を...続きを読む

長大ら3社/木質バイオマスガス化発電で新会社、3月設立/山梨県で実証モデル開始へ [2017年2月14日3面]

 長大、バイオマス燃料メーカーの日本トランクバスター(東京都中央区、加持智弘社長)、プラントメーカーの日本化学機械製造(大阪市淀川区、高橋正一社長)の3社は13日、木質バイオマスガス化発電事業を実施する新会社を設立すると発表した。マレーシアのプラントメーカーが製造する発電設備の国内販売と、国内での発電設備の認定手続きから設計、施工、運営までのサービス事業を展開する。まずは山梨県内の基礎自治体でモデ...続きを読む

大建工業/機械すき和紙畳おもての用途拡大へ取り組み強化/新事業の柱に [2017年2月13日3面]

 大建工業は、「機械すき和紙畳おもて」の用途を広げる取り組みを強化する。畳表だけに使われてきたが、デザイン性の高さなどを生かして家具の表面仕上げ材などとして利用することを検討。家具を建材、素材、エンジニアリング事業に次ぐ新たな事業の柱に育てたい考えだ。
 機械すき和紙畳おもては、同社が1996年に開発した独自の織物素材。普通の畳に使われるイ草の畳表より強度が高く、汚れにも強いという特徴がある。
...続きを読む
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