企業・経営

建設コンサル16社/離職防止でフォローアップ強化/研修プログラム拡充も [2019年4月19日3面]

 建設コンサルタント各社が社員の離職防止に向けた取り組みを強化している。主要16社の動向を見ると、多くの企業で先輩社員が新入社員を含む若手をフォローする制度を導入。積極的に研修プログラムを拡充する動きも目立つ。マンパワー不足が懸念される中、多種多様な取り組みを進めることで、人材流出に歯止めを効かせたい考えだ。
 日刊建設工業新聞社が2月に実施した採用アンケートのデータを集計した。設問は2013~...続きを読む

ホテル三日月グループ/ベトナム・ダナンに大規模リゾート建設/総額120億円投資 [2019年4月18日5面]

 ◇五つ星ホテル核に複合施設
 ホテル三日月グループ(千葉県勝浦市、小高芳宗代表)は総額120億円を投資し、ベトナムに大規模リゾート施設を建設する。同国中部にある港町ダナンに、五つ星ホテルを含む複合施設を段階的に整備する。設計をレーモンド建築設計事務所の現地法人レーモンド・ベトナムが手掛け、同国の大手ゼネコン・ヴィナコネックスが施工する。館内の設備関連工事はシグマエンジニアリングが行う。
 プ...続きを読む

パシコングループ/インフラ投資会社を設立/再生エネ・地方創生事業を推進 [2019年4月12日1面]

 パシフィックコンサルタンツグループは、インフラ事業などをターゲットに投資ファンドの運営やインフラの運用を手掛ける新会社を設立した。投資家から集めた資金を再生可能エネルギー発電や地方創生プロジェクトに活用し、運用益を得る。投資対象の発掘に向け、まずは事業可能性調査(FS)などを行う。パシコングループは5年後の売上高を20億円と試算している。
 設立したのは「ブルー・ブリッジ・パートナーズ(BBP...続きを読む

東亜建設工業/シンガポールで大規模コンテナバースを受注/120ヘクタールを整備 [2019年4月11日3面]

 東亜建設工業は10日、シンガポールのトゥアス地区で計画されている大規模コンテナバースの建設工事を受注したと発表した。発注者は同国に本社を置くPSA。今回契約した工事は、トゥアス港開発第1期建設工事の一部となる。六つのコンテナバースと120ヘクタールに達するコンテナヤードを建設する。受注額は非公表。2022年後半の完成を予定している。
 同港は21年第4四半期(10月~12月)から順次運営を開始...続きを読む

戸田建設/140周年に向けロゴマーク制定/多様な個性で新たな価値を [2019年4月11日1面]

 戸田建設がグループ共通のロゴマーク=写真=を制定した。デザインコンセプトは「オーケストレーティング・イノベーション」。多様な個性やアイデアの集合体によって「戸田建設」の「戸」の文字を形成し、新しい価値が生まれてくる期待感を表現している。2021年に迎える創業140周年を見据えた取り組みの一環。パンフレットや名刺、工事看板など幅広く展開していく。
 漢字の「戸」をモチーフに採用することでオリジナ...続きを読む

鴻池組/全職員に有給休暇20日付与/ワーク・ライフ・バランス実現へ [2019年4月11日1面]

 鴻池組は働き方改革の一環として、年次有給休暇制度を改正した。入社1年目を含む全職員に年間20日間の有給休暇を付与する。これまでは、入社6年目まで年次有給休暇の年間付与日数が上限の20日間に満たず、特に新入社員は付与日数が10日と上限の半分だった。
 新入社員を含めた全職員に年間20日の有給休暇を付与することで、病気やケガに備えて休暇の取得を控える状況を回避。心身をリフレッシュするための休暇がよ...続きを読む

東亜道路工業/新人研修でVR活用/ローラー巻き込まれ災害を疑似体験 [2019年4月10日1面]

 東亜道路工業は9日、千葉県芝山町の機械センターで技術系の新入社員研修を実施した。今年から新人研修にVR(仮想現実)技術を導入。舗装機械に巻き込まれるといった災害の疑似体験を通じて安全確認の重要性を知ってもらう。
 研修には28人が参加。締め固め用ローラーの操作方法を学んでいる間、待ち時間を活用してVR映像を視聴した。コンテンツでは重機の巻き込まれ、墜落など14種類の災害が疑似体験できる。墜落災...続きを読む

東急建設/ネット動画で建設業の魅力発信/若手社員プロジェクトで企画 [2019年4月10日3面]

 東急建設は、建設業界のイメージ改革を目的に制作した動画「SHIBUYA UNDER CONSTRUCTION」=写真=を、動画共有サイト・ユーチューブ(https://youtu.be/kEL1QAEUtSQ)で公開した。動画制作には、ファッションイベント東京ガールズコレクションのプロデューサーなどを務める田中勇佑氏のほか、映像制作やダンスなど各界で活躍する関係者らが携わった。
 動画のコンセ...続きを読む

ライト工業/ベトナムの建設会社と資本業務提携/海外受注拡大へ [2019年4月8日3面]

 ライト工業とベトナムの建設会社・フェコンコーポレーション(フェコン社)、子会社のフェコンUCC(フェコンUCC社)の3社が4日付で資本・業務提携した。提携を足掛かりに、ライト工業は基礎・地盤改良技術や斜面防災技術を使った同国での工事受注拡大を狙う。
 フェコン社は基礎関連の専門工事会社。パイル施工や地盤改良などで実績がある。資本・業務提携では同社が持つ営業力やコスト競争力を活用し、事業展開を図...続きを読む

熊谷組/キャリアアップシステム、6月から全社で展開/首都圏4現場で先行運用 [2019年4月8日1面]

 熊谷組は、6月から建設キャリアアップシステム(CCUS)を全社的に展開する。運用状況を確認する狙いから、首都圏支店の4現場をパイロット現場に位置付け、先行的に運用を始める。その結果を踏まえ、本格的に取り組んでいく。
 5日に同社と協力会組織の熊栄協力会が開いた安全衛生大会で、高嶋正彦執行役員副社長が対応方針を説明した。高嶋副社長は「6月から、パイロット現場の運用状況を確認しながら全社的に展開す...続きを読む

新日本空調/連続5日間の有給取得制度創設/4月から運用開始 [2019年4月3日3面]

 新日本空調は有給休暇の計画付与制度「SNK Take Five」を1日からスタートさせた。連続した5日間の休暇を社員に取得してもらう。全社で活用中のポータルサイトに登録し、取得状況を管理して対象者全員が5日間連続して有給休暇を取得できるようにする。
 働き方改革関連法の施行により、2019年度から10日以上の年次有給休暇が付与される職員や契約社員に、毎年5日間の有給休暇取得が求められるようにな...続きを読む

2019年度スタート-建設各社で入社式/変化の時代に果敢に挑戦を [2019年4月2日1面]

 新年度が始まった1日、ゼネコンなど建設関係各社で入社式が開かれ、多数の新入社員を迎えた。建設投資が堅調に推移しており、各社とも新卒者を積極的に採用している状況だ。時代の変わり目にある中、社長訓示は変化への果敢な挑戦を求める言葉が目立った。=4、5面に各社トップの訓示
 創業180年目となる鹿島の押味至一社長は「特に最初の3年間は辛抱強く頑張ってほしい」と強調するとともに、物事の本質を見抜く力の...続きを読む

三菱地所、立命館/効率的な施設管理に向け協定締結/ロボット導入の実証実験など実施 [2019年4月2日6面]

 三菱地所と立命館(京都市中京区、仲谷善雄総長)は3月28日、「戦略的DX(デジタルトランスフォーメーション)パートナーシップ協定」を結んだ。両者が協力してロボットを使った実証実験などを実施。次世代に向けた効率的な施設管理の在り方や人とロボットの協業に向けた課題解決などの可能性を探る。
 三菱地所は少子高齢化の進行やインバウンド(訪日外国人旅行者)の増加など、業界を取り巻く社会情勢の変化に対応す...続きを読む

淺沼組/技術研究所(大阪府高槻市)の機能を拡充/オープンイノベーションを強化 [2019年4月1日3面]

 淺沼組は、大阪府高槻市にある技術研究所の機能を拡充した。研究開発などで他社や大学、行政機関と連携するオープンイノベーションを強化するのが狙い。既存本館を全面改修するとともに、ANNEX棟を増築した=写真。試験機器を更新したほか、特に注力しているリニューアル分野での試験機器も拡充。「関西圏ではトップレベルの設備になった」(同社)という。
 ANNEX棟には、地震モニタリングシステムを設置した制振...続きを読む

道路舗装各社/時間外労働上限規制、合材製造部門での対応急ぐ/繁忙期に不安 [2019年3月29日1面]

 時間外労働の罰則付き上限規制が始まる4月1日を目前に控え、道路舗装各社が合材製造部門の業務効率化を急いでいる。産業分類上の製造業に当たる合材製造部門について、各社は規制が適用されることを前提に、人員の増員やICT(情報通信技術)の活用などで時間外労働の削減に取り組む。規制導入を前に「繁忙期に自助努力だけで上限を守れるだろうか」と懸念する声も上がっている。
 「働き方改革関連法」の一つである改正...続きを読む
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